巨大で若年層の多い人材マーケットを有するインドネシアでは人材流動性が高く、進出企業にとって人事戦略が非常に重要となります。また、急激に成長している市場のため、賃金基準や労務関連法規も日々更新され続けており、最新の現地事情に即応していく必要があります。
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